Менеджмент у 21 столітті за інтегральною та паралельною теоріями
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 13
Оплачивая «Менеджмент в XXI веке согласно интегральной и параллельной теориям», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «Бізнес, економіка, фінанси» будет доставлен из Польши и проверен на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.
Менеджмент у 21 столітті за інтегральною та паралельною теоріями
Монографія черпає натхнення з праць К. Вілбера та Дж. Уейда, в яких сформульована інтегральна теорія. Базовою моделлю, що пояснює цю теорію, є модель AQAL. У монографії автор пропонує власну модель чотирьох послідовностей управління, яка, на його думку, відповідає наступним квадрантам моделі AQAL і дозволяє закріпити процес управління в об’єктивній реальності. Це дозволяє представити певну процедуру управління теоретичного характеру - цілісну теорію управління. Теорія містить вісім основних теорем, доведених у наступних розділах монографії: 1. З розвитком індустріальної ери розвиток стандартизації та інституціоналізації менеджменту стає все більш важливим, сприяючи розвитку різних типів організацій і влади, що є проявом об’єктивізації менеджменту, яка змінюється в ході процесу глобалізації (розділ 1). 2. У ході глобалізації міжорганізаційне управління стає все більш важливим, підтримуючи розвиток спеціалізації та інновацій, що покращує конкурентоспроможність організацій (розділ 2). 3. Процес управління нерозривно пов'язаний з постійною об'єктивацією, що дозволяє закріплювати управління в реальності і перевіряти його правильність (розділ 3). 4. Організаційний процес у ході розвитку глобалізації має тенденцію до децентралізації та розвитку горизонтальних структур, розвитку управління процесами та самоменеджменту (розділ 4). 5. Розвиток процесу глобалізації сприяє зростанню ролі та значення факторів м’якого управління (розділ 5). 6. Процес глобалізації та децентралізації організаційних структур сприяє виникненню та розвитку міжорганізаційних зв’язків, що збагачує міжорганізаційні відносини м’якими факторами, сприяє розвитку нових типів спеціалізованих організацій, що співпрацюють у мережах, розвиває зв’язок м’яких факторів та інституціоналізацію міжорганізаційних відносин, що сприяють розвитку самоуправління та послаблюють вертикальні, ієрархічні, централізовані структури - як менш ефективні в цих умовах (розділ 6). 7. Розвиток міжорганізаційної співпраці сприяє створенню міжорганізаційних структур, таких як мережі організацій, що співпрацюють, і кластери, що сприяє їх інституціоналізації (розділ 7). 8. Міжорганізаційна співпраця сприяє створенню міжорганізаційних відносин, які дозволяють вільно включати та виключати процеси глобалізації та надає інструменти для стимулювання глобалізації (розділ 8).
EAN: 9788320826685
Видавництво: PWE